Kurum, mesai saatleri dışında hizmet içi eğitime katılan personelin bu sürelerinin “fazla çalışma” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Karara konu olayda, bir hastanede görev yapan acil tıp uzmanı, kurumunun görevlendirmesiyle 8 saatlik hizmet içi eğitime katıldı. Ancak eğitimin mesai saatleri dışında yapılmasına rağmen kendisine herhangi bir izin veya ek ödeme verilmedi. Bunun üzerine çalışan, hakkının teslim edilmesi amacıyla Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu.
KDK: Fazla Çalışma Olarak Değerlendirilmeli
Başvuruyu inceleyen KDK, söz konusu eğitimin mesai saatleri dışında gerçekleştirildiğini ve çalışanın görev gereği eğitime katıldığını belirterek bu sürenin fazla çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.
Kurum, Sağlık Bakanlığı’na gönderdiği tavsiye kararında, başvurucuya öncelikle izin kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin ödenmesi gerektiğini bildirdi.
Dinlenme Hakkına Vurgu
Kararda, sağlık çalışanlarının yoğun çalışma temposu içerisinde dinlenme hakkının korunmasının önemine dikkat çekildi. Hizmet içi eğitimlerin mesleki bilgi ve becerilerin geliştirilmesi açısından gerekli olduğu belirtilirken, bu eğitimlerin çalışanların dinlenme sürelerinden karşılanmasının hak kaybına yol açabileceği ifade edildi.
KDK, fazla çalışma karşılığında kazanılan izinlerin aynı yıl içinde kullandırılmasının uygun olacağını da vurguladı.
“Ücret Verilmeli”
Kararda ayrıca, fazla çalışma karşılığı izin verilmesinin mümkün olmadığı durumlarda çalışana ücret ödenmesinin zorunlu olduğu belirtildi.
KDK değerlendirmesinde, “Aksi yönde yapılacak uygulama, Anayasa’nın angarya yasağını düzenleyen hükümleri ile ücretin emeğin karşılığı olduğunu belirten maddelerine aykırılık teşkil edecektir.” ifadelerine yer verildi.
Kamu çalışanları açısından emsal niteliği taşıyan kararın, benzer durumlarda görev yapan personelin hak arama süreçlerinde önemli bir referans olması bekleniyor.
Yorumlar 0