Editor: Ayşe Koca
Türkiye'de milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Çalışan haklarının korunması açısından emsal niteliği taşıyan karar, yıllık izin uygulamalarında yaşanan birçok tartışmaya da açıklık getirdi.
Yüksek Mahkeme tarafından verilen karar, özellikle bazı işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerini de izin süresine dahil ederek çalışanların hak kaybına uğramasına neden olan uygulamaların önüne geçmeyi amaçlıyor. Karar doğrultusunda çalışanların hafta tatiline denk gelen günleri yıllık izinlerinden eksiltilemeyecek ve bu süreler izin bakiyelerinde korunmaya devam edecek.
DOSYADA DİKKAT ÇEKEN DETAYLAR
Karara konu olan olayda bir işçinin işveren kayıtlarında toplam 28 gün yıllık izin kullandığı belirtildi. Ancak yapılan incelemede bu sürenin içerisinde dört günlük hafta tatili bulunduğu ortaya çıktı.
Dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde haftanın altı günü çalışma düzeninin uygulandığını dikkate aldı. Bu nedenle haftada bir gün kullanılan hafta tatilinin yıllık izin süresine dahil edilemeyeceğine karar verildi.
Mahkeme, işçinin gerçekte 28 gün değil 24 gün yıllık izin kullandığını tespit etti. Böylece dört günlük sürenin kullanılmamış izin hakkı olarak değerlendirilmesi gerektiği sonucuna ulaşıldı. Kararla birlikte söz konusu günlerin işçinin yasal hakkı olduğu ve gerekli şartların oluşması halinde ücret olarak talep edilebileceği de vurgulandı.
KANUN HÜKMÜ AÇIKÇA ORTAYA KONULDU
Yargıtay kararının dayanağını 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin 5. fıkrası oluşturdu. İlgili düzenlemeye göre yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmıyor.
Mahkeme, kanun hükmünün açık olduğunu belirterek hafta sonu tatillerinin yıllık izin hakkını azaltacak şekilde değerlendirilmesinin hukuka aykırı olduğuna dikkat çekti.
İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
Kararda dikkat çeken bir diğer husus ise yıllık izinlerin kullandırıldığına ilişkin ispat yükümlülüğü oldu. Yargıtay, çalışanların yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını kanıtlama sorumluluğunun işverene ait olduğunu bir kez daha hatırlattı.
Buna göre işverenlerin izin kayıtlarını düzenli tutması, çalışanların izin formlarını ve ilgili belgeleri muhafaza etmesi gerekiyor. Olası bir uyuşmazlık halinde eksik ya da yetersiz kayıtların sonuçlarından işveren sorumlu tutulabilecek.
KULLANILMAYAN İZİN ÜCRETE DÖNÜŞEBİLİR
Kararda ayrıca kullanılmayan yıllık izinlerin hangi koşullarda ücrete dönüşebileceğine de değinildi. Buna göre yıllık izin hakkı devam eden iş ilişkisi sırasında ücret olarak talep edilemiyor. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izin günleri ücret alacağına dönüşüyor.
Bu nedenle çalışanlar, işten ayrıldıklarında veya iş sözleşmeleri feshedildiğinde kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ilişkin ücret talebinde bulunabiliyor.
MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Uzmanlar, Yargıtay'ın verdiği bu kararın Türkiye genelinde milyonlarca çalışanı ilgilendirdiğini belirtiyor. Özellikle izin hesaplamalarında yaşanan hataların önüne geçilmesi ve çalışanların dinlenme haklarının korunması açısından kararın büyük önem taşıdığı ifade ediliyor.
Emsal niteliği taşıyan kararın ardından işverenlerin yıllık izin uygulamalarını gözden geçirmesi ve İş Kanunu hükümlerine uygun şekilde düzenleme yapması bekleniyor. Böylece çalışanların yasal izin haklarının eksiksiz şekilde korunması amaçlanıyor.
Yorumlar 0