Editör: Ayşe Koca
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda görüşülen ve Türk Silahlı Kuvvetleri personel sistemine ilişkin önemli değişiklikler içeren "Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" kabul edilerek yasalaştı. Yeni düzenleme, uzman erbaşlardan sözleşmeli erlere, subay ve astsubaylardan askeri öğrencilere kadar geniş bir kesimi ilgilendiren önemli hükümler içeriyor.
Yasayla birlikte uzman erbaşların sicil sistemi yeniden düzenlenirken, astsubaylığa geçiş şartları netleştirildi. Ayrıca sözleşmeli er ve erlerin kamu kurumlarında istihdam edilmesine yönelik yeni haklar getirildi.
Uzman Erbaşlar İçin Sicil Sistemi Geliyor
Yeni düzenlemeyle Uzman Erbaş Kanunu'na ilk kez "sicil" uygulaması eklendi. Buna göre uzman erbaşlar için sicil dönemi her yıl 2 Mayıs tarihinde başlayacak ve bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar devam edecek.
Sicil tam notu 100 puan olarak belirlendi. Sicil üstlerinin verdiği notların ortalaması yıllık sicil notunu oluşturacak. Sicilin olumlu kabul edilmesi için uzman erbaşın en az yüzde 60 başarı puanına ulaşması gerekecek.
Yetkililer, yeni sistemin personelin performans değerlendirmesinde daha objektif bir yapı oluşturacağını belirtiyor.
Astsubaylığa Geçişte Yeni Şartlar
Yasayla birlikte uzman erbaşların astsubaylığa geçiş süreçleri de yeniden düzenlendi.
Buna göre uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış ve sicil ortalaması yüzde 90'ın üzerinde olan personel, ihtiyaç doğrultusunda astsubay çavuşluğa atanabilecek.
Astsubay meslek yüksekokullarına geçişte de benzer başarı kriterleri uygulanacak. Böylece başarılı personelin kariyer basamaklarında ilerlemesi teşvik edilmiş olacak.
Uzman Erbaş Başvurularında Hak Kayıpları Önlenecek
Kanunla yapılan değişikliklerden biri de uzman erbaşlığa başvuru şartlarıyla ilgili oldu.
Daha önce askerlik hizmetinden muaf tutulan bazı vatandaşların uzman erbaşlığa başvurularında yaşanan hak kayıplarının önüne geçilmesi amacıyla yeni düzenlemeler getirildi. Özellikle şehit yakınları gibi özel statüde bulunan kişilerin başvuru imkanlarının genişletilmesi hedefleniyor.
Sözleşmeli Erlere Kamuda İstihdam Hakkı
Yeni yasada dikkat çeken başlıklardan biri de sözleşmeli er ve erlere yönelik istihdam düzenlemesi oldu.
En az 7 yıl görev yaptıktan sonra ayrılan ve nitelik belgesi olumlu olan sözleşmeli erbaş ve erler; infaz ve koruma memuru, bekçi, zabıta memuru, itfaiye eri, güvenlik görevlisi, şoför ve destek personeli gibi kadrolara atanabilecek.
Kamu kurumları bu kapsamda yapacakları personel alımlarında toplam kontenjanlarının ve atama izinlerinin yüzde 10'unu söz konusu adaylar için ayırmak zorunda olacak.
Subayların Yeniden Göreve Dönüşüne Sınırlama
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda yapılan değişiklikle, görevinden ayrılan subayların yeniden muvazzaf olarak göreve alınmasına ilişkin kurallar da netleştirildi.
Yeni düzenlemeye göre, kanunda belirtilen istisnalar dışında görevden ayrılan subaylar tekrar muvazzaf olarak Türk Silahlı Kuvvetleri hizmetine dönemeyecek.
Askeri Tesislere Yeni Statü
Kanun kapsamında orduevleri, askeri gazinolar, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ve eğitim merkezleri de askeri mahal statüsüne dahil edildi.
Bu değişiklikle söz konusu tesislerin hukuki statüleri daha net hale getirildi.
Ek Ders Ücreti Uygulaması Uzatıldı
Milli Savunma Bakanlığı bünyesindeki eğitim kurumlarında görev yapan eğiticilere yönelik ek ders ücreti uygulamasının süresi de uzatıldı.
Mevcut uygulamanın 2029-2030 eğitim ve öğretim yılı sonuna kadar devam etmesi kararlaştırıldı.
Fiziki ve Mülakat Şartları Yeniden Belirlendi
Uzman erbaşlığa geçişte uygulanacak fiziki yeterlilik testleri, yazılı sınavlar ve mülakat süreçleri de yeni yasayla ayrıntılı şekilde düzenlendi.
Adayların yazılı sınavlarda en az 50 puan, fiziki yeterlilik testlerinde ortalama en az 60 puan ve mülakatlarda ise en az 70 puan almaları gerekecek.
Mülakatlarda adayların özgüveni, iletişim becerileri, mesleğe uygunluğu, psikolojik yapısı ve temsil kabiliyeti gibi kriterler değerlendirilecek.
TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan düzenlemenin, Türk Silahlı Kuvvetleri personel yapısında önemli değişiklikler oluşturması beklenirken, uzman erbaşlar ve sözleşmeli personelin kariyer planlamalarında da yeni bir dönemin kapısını aralayacağı değerlendiriliyor.
Yorumlar 0